Attraverso il modello di “Coaching Positive Leadership” la leadership si basa sul concetto di conciliazione tra crescita dei talenti e risultati attesi.
Creando un circolo virtuoso dato da una leadership non autoreferenziale ma che si pone al servizio dei talenti dell’organizzazione.
FOCUS:
- Definire e riaffermare la cultura aziendale fatta di valori, credenze e comportamenti virtuosi.
- Individuare nuove chiavi di lettura per leggere l’attuale realtà organizzativa e favorire la conoscenza delle dinamiche legate alla flessibilità e alla multicanalita’.
- Allenarsi ad una leadership collaborativa e più in generale costruire una leadership del cambiamento in una cultura manageriale orientata al talento.
OBIETTIVO: Allenarsi ad una leadership collaborativa e più in generale costruire una leadership del cambiamento in una cultura manageriale orientata al talento.
A CHI E’ RIVOLTO: HR Manager e Specialist di ogni business industry.
EROGAZIONE:
- In presenza: 2 giornate di aula + Coaching individuale
- Online: 3 meeting webinar di 4 ore ciascuno + Coaching individuale
STRUTTURA:
Fase 1:
- Individuazione della cultura aziendale, valori, Paradigmi validi e credenze
- limitanti
- Come si configurano i leader nella cultura aziendale: vision e mission condivise
- Le competenze del leader nella gestione del cambiamento
- Il potenziale dei collaboratori, come riconoscerlo e allenarlo
- Strategie dei team performanti
Fase 2:
- Problem solving ed autoefficacia: allenare lo spirito d’iniziativa
- Conciliazione obiettivi a lungo termine con obiettivi risultato
- Allenare altri leader: tecniche di coaching per una leadership efficace
Per avere maggiori dettagli su questo percorso aziendale, compila il form di seguito:
