AFF si occupa di affiancare aziende e professionisti nello sviluppo delle attitudini e delle competenze del “Futuro” per aumentare la competitività, favorire i processi d’innovazione e garantire una crescita continua.
Oggi viviamo un momento di inevitabile cambiamento dove i modelli di business diventano sempre più flessibili per adattarsi rapidamente alle nuove sfide. La gestione di questo cambiamento, l’empowerment, il talent scouting e la digitalizzazione sono fattori determinanti per il successo dell’impresa.
L’approccio strategico di sviluppo delle organizzazioni passa attraverso 3 assi principali:
Sono questi gli aspetti principali su cui si fondano i nostri interventi di Consulenza, Formazione e Coaching.
Il Medical Coaching è un campo in continua evoluzione e in forte crescita, che ha il potenziale per giocare un ruolo significativo nel futuro dell’assistenza sanitaria. Oggi l’industria sanitaria si sta spostando verso una visione più olistica della persona, con il paziente al centro; il Medical Coaching può fornire un supporto prezioso sia ai pazienti e caregiver nel raggiungimento dei loro obiettivi di salute, che al personale medico e sanitario nel gestire al meglio la relazione medico – paziente.
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Le nuove skill del futuro si basano su una combinazione di competenze tradizionali e nuove competenze che rispondono alle esigenze di un mondo in continua evoluzione. Leadership agile, Competenze digitali, Gestione delle relazioni, Organizzazioni flessibili e competitive, Time e stress management ma anche saper gestire i team da remoto esercitando un leadership autentica. Sono competenze che individuiamo con un Assessment interno per poi progettare percorsi Formativi e Consulenziali adatti ad ogni azienda e organizzazione.
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La diversità e l’inclusione non sono solo temi etici e sociali, ma sono veri e propri elementi di sviluppo dell’azienda e del suo business in ogni ambito.
Oggi la necessità di gestire frequenti e complesse informazioni di dati è una attitudine richiesta in un ambito lavorativo sempre più interconnesso digitale.
CORSO IN PARTNERSHIP CON OBIETTIVO: Il corso si propone di offrire le competenze fondamentali per affrontare un percorso di coaching con persone con patologie croniche o
Parliamo di attitudini, di crescita e sviluppo del talento, di come il coaching sia diventato per molte aziende e professionisti un metodo costruttivo e evolutivo di lavorare e portare innovazione. Lavori, commenti, riflessioni cercheranno di raccontare il nostro lavoro e le nostre esperienze.
Smart Working e Ownership dei dipendenti Lo Smart Working costituisce, per le organizzazioni
In un contesto interconnesso un nuovo ecosistema di relazioni sta prendendo forma e si sta
Stiamo imparando un modo nuovo di lavorare, da casa o altrove, in autonomia, spesso in solitudine
Siamo a disposizione ai contatti qui di seguito; per un confronto, un’ idea, una proposta di collaborazione o semplicemente per ascoltare.
